原本在商务部供职的一名女公务员，在怀孕期间被解雇，为此愤而状告商务部。日前，这起备受关注的案件在北京市东城区人民法院开庭。
　　然而，主审法官却在等待20分钟后宣告休庭，原因是，作为原告的商务部原公务员唐女士及其代理人一直未现身。根据相关规定，如唐女士和史律师不能给出令法官满意的迟到理由，此案将被作撤诉处理。
　　原告代理人、上海江三角律师事务所史律师在事后接受采访时解释说，他们弄错了开庭时间。但是，对于她和唐女士是否收到法院传票等问题，因为传票上清楚记载有具体开庭时间和地点，史律师却一直含糊其辞，反复表示她和当事人不便多讲，希望能够得到理解，似有难言之隐。
　　去年刚大学毕业的唐女士去年8月1日被商务部录用为人事教育劳动司公务员，并签订了公务员录用协议，约定试用1年。此后，在11月份的一次体检中，她被检查出已怀孕。按唐女士的说法，司里有关负责人曾多次找她谈话，明确表示希望她要么打掉孩子，要么离开商务部。2004年12月17日上午，唐女士被告知司里已决定取消她的录用资格，12月21日，她拿到商务部取消她公务员录用资格的文件。
　　唐女士认为，商务部有关人士的这一做法，既不符合约定条件，也严重违反了国家有关的法律规定。
　　唐女士称的法律规定包括：《国家公务员辞职辞退暂行规定》第十条“国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：（三）女性公务员在孕期、产期及哺乳期的。”；第三十条“国务院工作部门取消新录用人员的资格，须报国务院人事部门备案。”
　　唐女士认为商务部的这一辞退行动系“公然无视双方约定与法律规定，随意寻找借口，草率辞退，侵犯了原告的合法权益。”
　　她要求法院撤销商务部的取消录用资格的决定，赔偿经济损失5000元，并索要1元钱精神损失费。
　　据悉，商务部有关负责人此前在接受媒体采访时说，没有人提出过要求唐女士要么离职要么打胎。该负责人还提出，唐女士怀孕时还在试用期，因此不存在辞退的说法，只是取消了她的公务员录用资格。唐女士被录用时在资料中填写的是“未婚”，怀孕后又向单位出示假结婚证。单位因此认定唐女士品质不可靠，才决定取消录用。
　　中国劳动法协会理事、中山大学法学院副教授鲁英律师认为，无论是依据劳动法有关规定，还是国家公务员的有关规定，商务部的辞退行为都难脱性别歧视的嫌疑。因为，怀孕和结婚都是公民的合法权利，用人单位可以作出相关规定，但是不能据此辞退员工。她还谈到，依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》的保护，不论是不是公务员，单位都不能因为女职工怀孕而将其开除或者解雇。